HUMAS System
Liitu
ET ⌄
EnglishEestiEspañolSvenskaРусский
← Avaleht

Organisatsioonidest osalejad

Inimese panus ühise töö keskmes

INIMESE OSALUSE ARHITEKTUUR

Näe panust. Säilita inimese iseseisvus

HUMAS System on digitaalne taristu inimese panuse jäädvustamiseks, kinnitamiseks ja säilitamiseks organisatsioonis.

Platvorm ühendab isikliku osaluse, HUIDi, glüüfi, HUNITi, sertifikaadid ja meeskonna koondnäitajad ühtseks arhitektuuriks.

Organisatsioon näeb lisaks tulemusele ka panuse kujunemist, taandamata inimesi KPIde kogumiks.

01 / Organisatsioonid

Millistele organisatsioonidele on HUMAS System mõeldud?

HUMAS System on mõeldud organisatsioonidele, kelle jaoks on tähtis näha lisaks lõpptulemusele ka selle loonud inimeste kinnitatud osalust.

Platvormi kasutatakse:

— ettevõtetes ja meeskondades kus panus ei piirdu formaalsete mõõdikutega

— toote-, tehnoloogia- ja projektipõhistes organisatsioonides

— haridus- ja teaduskeskkondades

— intensiivse koostööga organisatsioonides

— läbipaistvat ja inimkeskset osaluskultuuri arendavates organisatsioonides

HUMAS System ei asenda olemasolevaid juhtimis-, personali- ega haridussüsteeme. See lisab eraldi kihi inimese osaluse jäädvustamiseks, kinnitamiseks ja säilitamiseks ajas.

Platvorm ei muuda inimest juhitavaks muutujaks. See aitab organisatsioonil näha panust, säilitades iga osaleja iseseisvuse ja väärikuse.

02 / Võimalused

Inimese osalus strateegilise ressursina

HUMAS System pakub organisatsioonile ühtset kinnitatud osaluse ruumi.

Iga töötaja liitub sõltumatu HUMAS System Identity ja isikliku HUIDi kaudu. Glüüf, Corporate Certification, HUNIT ja muud kinnitatud kirjed kuvatakse alles pärast nende loomist kohaldatavate reeglite järgi ning jäävad seotuks osaleja kaitstud ajalooga.

Organisatsioon saab sidusa ülevaate meeskonna dünaamikast ja näeb osaluse kujunemist ajas: protsessides, osakondades ja ühistegevuses.

01

Juhtkonna ülevaade

Juhtkonna ülevaade esitab lubatud koondkonteksti organisatsiooni osalusest:

  • kinnitatud osaluse tasakaal ja jaotus;
  • kaasatuse ja panuse dünaamika;
  • töökoormuse ja osaluse kestlikkuse muutused ajas;
  • näitajad, mis vajavad tähelepanu ja organisatsioonisisest arutelu.

Organisatsiooni juurdepääs seadistatakse kokkulepitud rollide ja nähtavustasemete piires. Juht saab meeskonnast koondülevaate, mitte omandiõigust osaleja isiklikule ajaloole.

Ülevaade toetab juhtkonna arusaama ega asenda inimese otsustusvõimet.

02

Töötaja osaluse tunnus — HUID + glüüf

Iga töötaja saab HUMAS Systemi iseseisvaks osalejaks ja omandab:

  • isikliku HUIDi platvormi arhitektuuris;
  • glüüfi ehk sümboolse osalustunnuse;
  • kinnitatud tegude ja sertifikaatide ajaloo;
  • pideva seose panuse, aja ja osaluse tulemuste vahel.

HUID ja glüüf on seotud inimesega. Need ei muutu organisatsiooni omandiks ega ole hinnang töötaja isiksusele, tervisele või professionaalsele väärtusele.

03

Osalus → kinnitatud väärtus

HUMAS System muudab kinnitatud teod struktureeritud osalusajalooks.

HUNIT on kinnitatud tegevuse või osaluse sisemine ühik, mida arvutatakse platvormi kehtiva metoodika järgi.

HUNIT ei ole rahaline väärtus ega muuda töötaja panust ettevõtte omandiks. See teeb osaluse nähtavaks, säilitades seose inimese, teo ja aja vahel.

Organisatsioonile annab see selgema arusaama ühise panuse kujunemisest.

04

Läbipaistvus ja usaldus

HUMAS System jäädvustab kinnitatud osalust ja aitab organisatsioonil kujundada läbipaistvat panuse tunnustamise kultuuri.

Kehtestatud kriteeriumide täitmisel võib organisatsioon saada Energiaga kinnitatud staatuse.

See staatus väljendab:

  • vastutustundlikku suhtumist inimese osalusse;
  • panuse kinnitamise reeglite läbipaistvust;
  • osalejate õiguste ja isikliku ajaloo austamist;
  • organisatsiooni eetika järjepidevat arendamist.

Verified by Energy ei ole ettevõtte automaatne hinnang. Staatus kinnitab vastavust HUMAS Systemi kehtivatele kriteeriumidele.

03 / Liitumine

Platvormiga liitumine

  1. 01Vali moodulid
  2. 02Rollid ja juurdepääs
  3. 03Ühendus
  • juurdepääs on võimalik brauseri ja toetatud mobiiliseadmete kaudu;
  • organisatsioon valib vajalikud moodulid;
  • liitumine toimub etappide kaupa ega nõua olemasolevate juhtimissüsteemide asendamist;
  • rollid, juurdepääsutasemed ja andmete nähtavuse piirid määratakse enne organisatsioonile juurdepääsu andmist;
  • andmeid töödeldakse privaatsuspoliitika ja kohaldatavate andmekaitsenõuete järgi.

HUMAS System sobitub organisatsiooni olemasolevasse struktuuri täiendava kinnitatud osaluse kihina.

Organisatsiooni juurdepääs

Organisatsiooni juurdepääs hõlmab valitud HUMAS Systemi mooduleid, juhtkonna ülevaadet ja osaluse kinnitamise vahendeid määratud rollide ning nähtavuspiiride raames.

Seadistus, kestus ja hind lepitakse kokku individuaalselt. HUMAS Systemi juhtkonna eraldi kutse võib selle tingimustel võimaldada 30-päevast prooviperioodi. Avalik vorm ise ei aktiveeri juurdepääsu ega tekita maksekohustust.

LIITUMINE

Organisatsiooni liitumistingimused

Loe tingimusi →

04 / Osalejad

Osalevad organisatsioonid

ETTeam BalticOrganisatsiooni veebisait

Organisatsiooni osalus

Moodulite koosseis, osalejate arv, liitumiskord ja hind määratakse individuaalse päringu alusel.

Pärast seadistuse kokkuleppimist saab organisatsioon HUMAS Systemile juurdepääsu valitud moodulite ja osalustingimuste kohaselt.

Arutame organisatsiooni juurdepääsuKuidas see toimib →
Organisatsiooni juurdepääsu taotlus

Kirjelda oma organisatsiooni ja liitumise eesmärke. Kõik väljad on kohustuslikud. Päringu esitamine ei aktiveeri juurdepääsu ega tekita maksekohustust.

Organisatsiooni liitumistingimused

Mida organisatsioon saab

Valitud organisatsioonimoodulid, juhtkonna ülevaate ja osaluse kinnitamise vahendid. Rollid ja nähtavuspiirid määratakse enne juurdepääsu andmist. Koondnäitajad toetavad ühise töö arutelu; otsused jäävad inimestele.

Mis jääb osalejale

Sõltumatu HUMAS System Identity, isiklik HUID ja kinnitatud osaluse ajalugu. Organisatsiooni juurdepääs ei anna organisatsioonile omandiõigust töötaja isiklikule ajaloole. HUNIT on kinnitatud tegevuse või osaluse sisemine ühik, mitte inimese rahaline hinnang.

Kuidas liitumine toimub

Esmalt arutame eesmärke, mooduleid, osalejate arvu ja juurdepääsuõigusi. Seejärel lepime kokku seadistuse, hinna ja liitumiskorra. Isikliku kutse kaudu liituv organisatsioon läbib kutses nõutud kinnitussammud.

Kestus ja tasumine

Kestus, hind ja pikendamine lepitakse kokku individuaalselt. Avalik vorm ei anna automaatselt tasuta kuud ega aktiveeri juurdepääsu. HUMAS Systemi juhtkonna eraldi kutse saanud ettevõtetele toetab platvorm kutse tingimustel 30-päevast prooviperioodi. Edasise osalemise tingimused lepitakse kokku eraldi.